求人を出しても応募が来ない。
現場の負担が増えていませんか?応募が来ないのは、魅力がないからではありません。
伝わる設計に変えることで、
見つけられ、惹かれ、理解され、応募につながる採用サイトへ。

QUESTIONこんなお悩み、ありませんか?

求人媒体を利用していても
応募が来ない

せっかく採用しても
すぐに「違う」と感じてしまう

妥協したくない。
でも、選べるほど応募が来ない

人手不足が続き、
現場の負担が増えている

面接を重ねても、
「この人だ」と思える出会いがない

数ではなく、
会社にマッチする人が欲しい

SUGGESTIONそのお悩み、採用ブランディングで解決いたします

採用は“制作物”ではなく“ブランド体験”

求職者は、企業の一言一句、デザイン、写真、空気感から企業を判断します。

発信が統一されていないと、
魅力は伝わらず、「なんとなく良い会社」で終わってしまいます。

だからこそ、採用活動全体を見据えた一貫設計が必要です。

PROCESS採用ブランディングは、以下の流れで設計します

01

STEP1

企業の価値を言語化し、伝わる形へ整理

02

STEP2

採用ターゲット明確化

03

STEP3

ブランドメッセージ設計

04

STEP4

サイト構成・導線設計

05

STEP5

ビジュアルトーン統一

06

STEP6

応募導線最適化

SERVICE採用課題を解決するためにできること

採用サイト制作

採用特化の構成・導線設計。求職者目線のコンテンツ設計。スマホ最適化・更新しやすい設計。

採用パンフレット制作

サイトと連動したデザイン。説明会・イベントで使える紙ツール。データ/印刷どちらも対応。

Web広告運用

採用サイトへの集客設計。Google広告・SNS広告対応。少額からスタート可能。

説明会ブースデザイン

合同説明会・イベント用。遠くからでも伝わる設計。ブース・パネル・装飾デザイン。

採用スライド資料制作

説明会・面談用スライド。話しやすく、伝わる構成。(PowerPoint/PDF対応)

採用動画制作

採用動画・インタビュー。SNS・サイト用短尺動画。必要な場合のみご提案。

FEATURESスリーディア・採用クリエイティブは、
採用を“制作”ではなく“設計”から支援

01

採用を“制作”ではなく“設計”から支援

採用サイトだけでなく、
求職者の行動導線まで設計します。

02

クリエイティブを一貫設計

Web・紙・動画・説明会ツールまで、
同じコンセプトで制作できます。

03

広告・集客まで見据えた制作

作って終わりではなく、
応募につながる導線を設計します。

04

少数体制だからこその伴走支援

一社ごとの採用課題に深く入り込み、
設計から伴走します。

RECRUIT BRANDING

まずは小さなご相談から。

採用課題の整理だけでもお気軽にお問い合わせください。

CASE導入事例の一部をご紹介

採用サイトリニューアル事例

CASE 01

採用ブランディング設計

WORKS コーポレートサイトリニューアル/採用サイト設計・制作/会社案内パンフレット制作/ロゴ・ビジュアルデザイン

課題

  • 応募数が伸びず、採用活動が思うように進まない
  • 会社の強みや求める人材像が求職者に伝わっていない

実施内容

  • 企業の強みや求める人材像を整理し、求職者に伝わる文章・構成へ
  • 採用ターゲットを明確化し、どの層に向けて発信するか設計
  • サイト構成を再設計し、閲覧から応募までの導線を最適化

成果/効果

  • 求職者が会社の魅力を理解しやすくなる
  • 説明会やサイト訪問後の応募意欲が向上
  • 社内でも採用情報を統一的に管理できる体制に
採用サイトリニューアル事例

CASE 02

コーポレート・採用統合ブランディング

WORKS ブログコンテンツ制作/コーポレートサイトリニューアル/会社案内パンフレット制作/プレゼンテーション資料制作 ・求人広告制作・運用/採用サイト設計・制作

課題

  • 採用パンフレット、資料、サイト、説明会の内容が統一されておらず、求職者に一貫した印象が伝わらない

実施内容

  • 採用メッセージを統一し、企業の魅力や求める人材像を明確化
  • 資料、パンフレット、サイト、説明会ブースデザインを一貫したデザインで制作
  • 社員ブログを追加し、求職者にリアルな社内の雰囲気や文化を伝える

成果/効果

  • 説明会やサイト訪問で求職者の反応が向上
  • 採用ブランディングが強化され、会社の魅力が伝わりやすくなる
  • 求職者に統一感のある印象を与え、応募意欲を高める

CASE 02

コーポレート・採用統合ブランディング

WORKS ブログコンテンツ制作/コーポレートサイトリニューアル/会社案内パンフレット制作/プレゼンテーション資料制作 ・求人広告制作・運用/採用サイト設計・制作

課題

  • 採用パンフレット、資料、サイト、説明会の内容が統一されておらず、求職者に一貫した印象が伝わらない

実施内容

  • 採用メッセージを統一し、企業の魅力や求める人材像を明確化
  • 資料、パンフレット、サイト、説明会ブースデザインを一貫したデザインで制作
  • 社員ブログを追加し、求職者にリアルな社内の雰囲気や文化を伝える

成果/効果

  • 説明会やサイト訪問で求職者の反応が向上
  • 採用ブランディングが強化され、会社の魅力が伝わりやすくなる
  • 求職者に統一感のある印象を与え、応募意欲を高める
採用サイトリニューアル事例

RECRUIT BRANDING

採用サイトの新規制作・リニューアルどちらも対応

採用を“制作”ではなく“設計”から支援します。
まずはお気軽にご相談ください。

CONCEPT 求職者に「選ばれる採用」へ。

スリーディア・採用クリエイティブ は、
企業の強みや“らしさ”を言語化し、
メッセージ・デザイン・導線まで一気通貫で設計。

見つけられ、惹かれ、理解され、応募につながるサイトを。

新規制作だけでなく、既存サイトのリニューアルにも対応。
採用課題に寄り添いながら、成果につながる形を提案します。
※ 必要なサービスだけの部分依頼も可能です。

CONTACT相談申し込み・問い合わせ

30分から気軽にオンライン相談可能です
送信後、最短1営業日以内にご返信します

個人情報のお取り扱いをご確認の上、「同意する」にチェックしてください

  • 個人情報のお取り扱い

    個人情報のお取り扱いについて

    スリーディア・採用クリエイティブ(以下、「当社」といいます。)は、お客様の個人情報のお取り扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

    第1条(個人情報)

    「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

    第2条(個人情報の収集方法)

    当社は、お客様が利用する際に氏名、住所、電話番号、メールアドレスなどの個人情報をお尋ねすることがあります。

    第3条(個人情報を収集・利用する目的)

    当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。
    1. お客様からのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
    2. 上記の利用目的に付随する目的

    第4条(利用目的の変更)

    1. 当社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。
    2. 利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、当社所定の方法により、お客様に通知し、または本ウェブサイト上に公表するものとします。

    第5条(個人情報の第三者提供)

    1. 当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
    a. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    b. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    c. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
    d. 予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
    i. 利用目的に第三者への提供を含むこと
    ii. 第三者に提供されるデータの項目
    iii. 第三者への提供の手段または方法
    iv. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
    v. 本人の求めを受け付ける方法

    2. 前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
    a. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    b. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    c. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

    第6条(個人情報の開示)

    1. 当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。なお、個人情報の開示に際しては、1件あたり1,000円の手数料を申し受けます。
    a. 本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    b. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    c. その他法令に違反することとなる場合
    2. 前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

    第7条(個人情報の訂正および削除)

    1. お客様は、当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、当社が定める手続きにより、当社に対して個人情報の訂正、追加または削除(以下、「訂正等」といいます。)を請求することができます。
    2. 当社は、お客様から前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
    3. 当社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをお客様に通知します。

    第8条(個人情報の利用停止等)

    1. 当社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下、「利用停止等」といいます。)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。
    2. 前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
    3. 当社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをお客様に通知します。
    4. 前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、お客様の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。

    第9条(プライバシーポリシーの変更)

    1. 本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、お客様に通知することなく、変更することができるものとします。
    2. 当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

    第10条(お問い合わせ窓口)

    本ポリシーに関するお問い合わせは、下記の窓口までお願いいたします。
    住所:〒102-0074 東京都千代田区九段南2-5-10 九段鶴屋ビル2F
    事業名:スリーディア・採用クリエイティブ(システムスリーテン株式会社)
    担当部署:個人情報お問い合わせ窓口
    問い合わせ先:こちらから

    以上